大学生就业非专业化现状分析
来源:本站原创    发布日期:2019-05-19 14:56    

“大学就业”是指大学毕业生在市场中面对自己的自我定位,选择自己的职业的过程。在中国,“大学扩招”引起的大学毕业生人数激增,这一群体面临的就业压力逐年增加,具有多重社会意义。从宏观层面分析不难看出,经济的快速发展和产业结构的不断调整,使人才需求发生了巨大变化;新职位的出现对人才的要求越来越高;虽然大学正在扩大招生规模,但学校在招聘过程中不断重复建设以及市场需求的错位,客观上增加了就业难度。

大学生就业;非专业化;原因;对策

有关就业市场供需双方的信息是不对称的。由于自身的制度约束,高校对行业发展和市场需求的反应迟缓,大大增加了大学生就业的难度和压力,从而出现了“专业错配”现象。本文旨在通过对人才市场中的鲲企事业单位的调查,以及大学毕业生非专业毕业生的招聘和大学毕业生就业情况,了解大学生就业非专业化的现状。在这个行业就业困难的情况下,如何避免原有的专业限制,寻求就业突破,以提高人才的社会适应能力。

一项关于大学生就业非专业化的鲲调查结果

(1)企业和事业单位考虑雇用人员的成本,往往具备综合能力和素质

1鲲近期毕业生供过于求,工作经验优先

有工作经验的人员已成为各大企业的优先事项,不仅节省了员工正式工作的时间,还节省了公司新员工培训的预算。根据调查数据,94.12%的雇主更关心候选人是否有专业工作经验。雇主认为,近期毕业生没有专业能力来满足企业的要求,缺乏工作经验,也没有竞争力。

2鲲单位注重综合能力,提供前期工作培训调查表明,与专业同行的坚持相比,用人单位更愿意接受具有综合能力的应聘者,76.47%的用人单位支持这一观点,只有23.53%的企业坚持对专业对口。他们认为,综合能力强的人具有较强的学习能力和较强的可塑性,更有可能适应企业就业等任务。 (2)在严峻的就业形势下,大学生面临着各种矛盾。鲲大多数大学生表示当今社会的就业形势令人担忧。根据调查结果,大多数大学生认为目前的社会就业形势不容乐观,其中24.49%的大学生认为现在就业困难,57.14%的大学生不看好就业形势会走向良性发展中,只有18.37%的人对当前的就业形势表现出良好的态度。?2鲲对大学生就业信息的了解较少

根据调查,大多数大学生更愿意通过招聘会了解就业信息,占63.27%。希望由学校就业指导中心提供就业信息的人数占31.43%。其他人也希望通过求职网站。了解就业信息的人。另一方面,大学生对学校就业指导中心的信心不足,44.90%认为学校就业指导中心提供的就业信息影响不大,直接影响大学生对社会就业信息的掌握。

大学生就业非专业化现状分析

3鲲注重培养专业知识和提高综合能力的矛盾

调查发现,61.22%的大学生认为专业技能是成功工作的最有利武器。因此,在培养专业技能方面注入了大量的时间和精力;而29.43%的大学生认为在注重专业技能的同时,应更加注重提高综合能力; 9.35%的大学生认为,就业现在取决于家庭背景,无论专业和综合能力如何。

鲲高校大学生就业非专业化现状的调查与分析

(1)注重综合能力,提供岗前培训

调查显示,雇主更愿意接受具有综合能力的候选人,而不是那些坚持专业同行的人。除了有工作经验的人员外,大多数企业都在接受在职培训。培训内容基于工作流程鲲的业务技能。因此,大多数企业认为,选择具有综合素质的新员工可以更好地把握相关工作内容。但是,从长远来看,由于人才就业分配问题,大学生就业“没有专业匹配”。

(2)大学毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻

大学毕业生人数正在增加。 2011年,大学毕业生人数达到660万,比10年增加近30万,呈现逐年增加的趋势。随着大学生人数的增加,大学生人数激增,大学生就业压力逐年增加。

(3)就业信息渠道过于狭窄,积极搭建更多平台吸引大学生。人们普遍认为,招聘会将聚集一批企业,提供更全面的就业信息,同时直接反映社会各方面的人才。需求帮助大学生更直接,更快地了解公司信息,同时更有可能找到一份好工作。但是,由于招聘受到时间和地点的限制,大学生对就业信息的接收有一定的限制。 (4)过分注重专业知识的培养,忽视综合能力的提高,缺乏理论知识,缺乏相关的实践工作经验,直接导致大学生在求职中的战斗力下降。这也反映了当今高校的就业观念。另一方面,由于传统教育观念的影响,一些大学生过分强调专业知识的重要性,降低综合能力的比例。此外,据信只有寻找专业对应方才能有助于其自身的发展。这种不正确的心态也是当代大学生常见的心理误区。正是由于这种心理上的误解,许多大学生的心理状态认为“高不成功,低不成”,导致社会人才错位,形成严重的“职业错配”现象。?(5)自我识别能力不足,自我评估是错误的

目前,很多大学生对自己的认识不足,自我评估是错误的。这主要体现在大学生对就业的高期望以及他们不愿接受低于“内在标准”的工作。许多大学生只是认为离开学校时他们很优秀,所以他们忽略了一些企业相对较低的工资。因此,大学生低手的普遍现象直接影响了社会就业的分布和安排。三个鲲促进大学生就业,解决“职业不匹配”问题

(1)雇主应立足于高校,科学选拔人才。

1鲲建立正确的人才观

雇主是吸收毕业生的主要渠道。大学生可以充分发挥自己的专业技能,实现自我价值。因此,作为一个提供专业阶段的雇主,有必要建立正确的人才观,制定合理的选择标准,改变职业。顽固坚持的同行,从多方面考虑大学生的才能,并根据自己的实际情况聘请合适的人才。另外,用人单位应认识到大学生具有扎实的理论基础和综合综合能力,只能通过短期培训和实践工作内容正式开展工作,因此科学选拔人才是企业招聘的基本原则。

2鲲加强与大学的交流

作为人才的雇主,高校是人才的运输工具。这两者不仅是合作的,而且是相互依存的。因此,应加强两者之间的关系。如今,就业市场的供需双方信息不对称,大学因其自身的制度约束而对工业和市场的反应迟缓,大大增加了大学生就业的难度和压力。因此,雇主可以加入学校,吸引更多的社会力量来管理学校。交流空缺信息,合作办学鲲联合开发社会短缺专业人才,在就业中也可实行“先买车后买票”,即通过实习前的学生毕业,这样一些最近毕业的学生将是第一个找到合适职位的人,这可以在一定程度上缓解职业错配的压力。 (2)根据就业市场的需要,运用人才,建立高校科学的培训模式。鲲侧重于综合能力的培养。随着时代的进步,社会正在寻求越来越高的人才。由于雇主将文凭作为选拔人才打破了。在这种传统的用人方式的基础上,企业不仅需要理论上具有广博知识的人才,还需要具备一定技术水平和综合发展的综合性人才。因此,高校应该改革人才培养战略。在学习专业理论知识的同时,我们将提高大学生的素质和各种能力的培养,如组织鲲管理和实践能力,以适应当代社会人才的需要,适应时代的发展。 。?2鲲根据社会需要调整专业结构

高校作为社会高层次人才的基地,不仅对兴趣的培养感兴趣,而且还根据社会需求提供有用的人才。因此,高校应充分调查和研究就业形势,以市场为导向,及时,及时地调整专业设置和培养方向,以达到真正为社会培养有用人才的目的。此外,高校不应根据自身资源和社会需求盲目扩大招生规模,以防止热门专业人才供过于求和高度专业化。同时,根据中国依附产业结构的需求,减少专业的趋同,加强高等职业技术教育。此外,政府还应通过大力发展经济,积极调整产业结构鲲,建立高新技术产业等措施,创造更多与研究生职业相匹配的就业机会。

(3)大学生应认清就业形势,改变观念。

1鲲培养能力,加强实践

努力提高大学生综合素质,优化人才培养结构。要特别注意培养个人能力,如组织管理鲲处理人际关系鲲学习实践鲲创新思维等方面的培养能力,通过展示各种人才来吸引对方的“眼球”。同时,大学生必须加强实践,抓住每一次机会,将学到的理论知识与实际工作相结合,积累实践经验,相互征服,具有丰富的工作经验。

大学生就业非专业化现状分析

2鲲正确的心态,正确的自我

面对严峻的就业形势,大学生首先了解自己,了解自己的性格鲲能力鲲兴趣鲲专业等,给自己一个正确的理解和定位,明确自己的职业价值观,从而确定一般选择的方向和范围。 。只有明确自己的选择标准,才能避免在选择职业时失明。此外,一些大学生应及时改变对低薪工作的看法,改变大学生“高,低,低”的现象,对自己有正确的定位。四个结论鲲随着中国经济社会的发展,社会越来越多地寻求综合性人才,大学生将面临更激烈的竞争,“职业错配”问题将越来越严重。同时,作为一名大学生,掌握理论知识是不够的。仅仅了解这一专业的知识是不够的。只有不断提高自身素质,扩大知识,才能适应社会需求,实现自身价值。在这种情况下,雇主鲲大学生鲲高校和政府只能使这些问题得到缓解,以维护社会稳定。鲲促进经济发展。