关于劳务输出中介组织应对国际市场变化的思考
来源:本站原创    发布日期:2019-06-21 19:38    

979年4月,经国务院批准,中国建筑工程总公司、中国成套设备公司等四家公司率先从事对外承包劳务合作业务,并出动大量施工、轻纺、服装、机电产业走向中东。技术人员开辟了中国大规模的劳务输出。经过近30年的发展,外来劳务输出逐渐成为中国对外贸易的重要组成部分,在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。随着世界经济的快速发展,国际市场对劳动力的需求也在不断变化。中国的对外劳务输出遇到了许多新问题,特别是加入世界贸易组织后,国内劳务输出中介面临一个完全开放的、。如何面对问题、来应对竞争激烈的国际劳动力市场的挑战?

国际劳动力市场变化对人员产出的影响为、

长期以来,中国的劳务输出者一直在技术上熟练,努力工作,努力工作,以及外国雇主的低成本质量。但是,随着近年来中国国民经济的快速发展和国际劳务市场需求的变化,我国的劳务输出受到了几个方面的压力。

1.改善劳动者的文化结构和专业技能

对国际劳务市场的需求大致分为三类(1)对高科技专业人才的需求。 (2)发达国家教师和医务人员的需求。 (3)普通劳动力需求和3d(脏、累了、保险)人员。从这个时期开始,我们出口到外面的劳动者基本上都是普通工人,属于第三类市场需求。近年来,在以、扩展业务的过程中,我们经常从、,、,荷兰,、,澳大利亚等发达国家获得、电信工程技术人员,机械设计和制造工程师。有关高级专业技术人员招聘需求的信息,这表明国际劳务市场对高科技人才的需求呈上升趋势。由于我们的劳工申请人在文化和技术结构以及国际市场的需求方面仍然存在差距,他们往往错失良机。

2.持续提高劳动者的外语能力

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20世纪80年代中国在20世纪80年代的劳务输出基本上是由一支既定机构组成的。每个项目现场都配备了翻译人员,并且不需要工人的外语能力。随着国家改革开放的进展,我国劳务服务国、逐渐增多,转让形式更加多样化。劳务输入国提高了入境劳动者的技能,整体素质甚至外语能力。欧洲和美国的一些发达国家为输入劳动力“说英语”。近年来作者一直关注的护士劳务输出是一个非常典型的例子。虽然欧美一些发达国家对护士的需求存在较大差距,但美国的一些机构已要求中国有关部门和英国的相关部门在2006年提出意见。与中国商务部签订协议招聘中国护士,但由于护士的专业特点,进口国对护士的英语能力非常严格。除了雅思7分标准外,它还通过了进口国护士的考试。获得护士执照以完成工作。我国很少有护士可以通过相关考试,因此发达国家的护士很少。缺乏外语能力将限制中国各类劳动力的产出。3.一般劳工工资下降以及人民币升值对劳务输出的不利影响

在国际劳务市场上,无论中国派遣的劳动力是否有竞争能力,这个问题现在都在质量和价格上。在某种程度上,劳动力价格是雇主决定的较重要因素。由于国际市场原材料价格的上涨挤压了产品的利润空间,企业主采取了降低工人工资的方法来控制成本上升。此外,随着近年来人民币的不断升值,中国劳动力成本逐步上升,也极大地影响了中国工人在国际劳务市场的竞争力。目前,我们对外出口的劳动力基本上是劳动密集型的纺织工业和服装加工业。工人的技术含量不高,更容易被更便宜的劳动力所取代。柬埔寨经济欠发达国家如柬埔寨、的工人越来越多地被雇主用来取代中国工人,也作为缝纫工人。出口到国外的劳务人员月工资收入低于中国劳务工人。 4或更低,这对一些国家现有的劳务输出市场产生了重大影响。

与此同时,随着中国经济的快速发展,人民生活水平不断提高,劳动者对劳动报酬的期望也在不断提高。目前国外低工资的情况与国内劳动者通过在国外工作赚取更高利润的愿望之间存在很大差距。江苏和浙江等较发达地区的劳动力储备人员大大降低了出国工作的积极性。这将严重影响中国劳务输出。

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2、中国劳务贸易的开放对劳务输出机构提出了挑战

20世纪80年代初,中国的劳务输出机构都是国有企业和机构。改革开放30年来,党和国家政策为发展对外劳务提供了良好机遇。中介机构的队伍不断发展壮大,逐步形成了所有制结构多元化的局面。有关政府部门也制定了若干相关政策和制度,以批准国内中介机构。、海外劳务市场的调控,确保了对外劳务输出行业的有序竞争和发展。中国加入WTO后,随着中国服务贸易的逐步开放,准入制度的保护将逐渐淡化,国内劳务中介将与同一市场的所有同行竞争。

随着服务贸易部门的开放,国内劳务输出公司也将面临来自外国人才机构的竞争。中国政府已正式允许外国人才机构进入国内市场参与竞争。这些具有较强经济实力和一定国际人力资源背景的外国人才机构将对国内中小型劳务输出机构的发展产生巨大影响。这是我们面前的严峻现实。三个、战略,以应对劳务输出市场的变化1.转变观念,积极寻求国际劳务市场的机会

中国政府加入WTO后,有望开放服务贸易市场,政府采取行政手段保护市场秩序的做法将不复存在。作为劳务输出的中介,我们必须有紧迫感和焦虑感,转变依靠政策支持的思想观念,等待顾客尽快上门,跟上国际市场的变化,积极寻求国际劳务市场的发展机会。我们可以通过“走出去”进入劳务输入国,直接面对客户,获取第一手的市场需求信息,并通过在劳动力相对较大的进口国寻找信誉良好的人力资源机构来建立合资企业需求。、伙伴关系形成一个稳定的网络,扩展信息源和输出渠道。国内同行也可以走共同产业的道路,增强综合实力,增强竞争力。

2.充分利用互联网做好市场信息和人才储备管理工作

21世纪是信息时代。劳务输出中介公司可以浏览互联网,了解当前国际劳务市场的变化趋势,客观地促进市场动态的比较分析,积极应对各种形势,赢得市场机会。同时,利用现代通信技术的便利性建立公司网站是积极开拓市场的关键环节。通过网站推广,我们可以不断拓展信息渠道,扩大公司的外部影响力。在与国内外同行、客户的交流中,我们将加深相互了解,建立互利合作关系,逐步形成跨境劳务合作网络。我们还做好企业人才信息数据库的丰富和维护管理,及时满足各类客户的需求。倡导在合作伙伴组织之间共享人才信息,以提高信息利用率和劳务中介成功机会。

3,根据国际市场需求,做好各类人才的培训和后备工作。

中介公司做劳务输出服务,除了开拓国际市场外,还要做好各类国内劳动力的培训和储备。 Fast、为外国雇主提供高质量的候选人,这是客户的信任。长期合作保证了、。中介公司可以与相关工厂、技术学校、培训中心和高校合作,建立全面的人才储备、培训体系。根据国际市场需求趋势和中国不同文化背景的潜在出口人口,有针对性的培训在、级进行。除了相关的专业技能外,外语培训应该是重点。有三种类型的培训方法:(1)出国前的适应性强化培训。雇主雇用的现任劳动者受到输入、法律、道德标准、生活常识的语言教育。 (2)面试前的短期外语强化训练。根据候选人专业背景、的专业背景和招聘人员的相关信息,开展外语情境训练,强调针对性,提高面试成功率。 (3)学校的课程教育。这是一项长期培训和储备计划。中介机构需要与一些大学或职业学校分享国际劳务市场中各类人员的需求信息,并建立接近国际市场的课程,以便学生在学习期间具备一定的专业技能。技术能力和外语沟通能力有利于毕业后进入国际劳务市场。4.提高员工整体素质,增强员工竞争力

从业务发展的角度来看,中介公司不仅关注员工的外语、国际知识、法律法规学习,提高专业素质,提高他们参与国际市场竞争的能力,强化职业道德,爱与奉献。教育。注重企业文化建设,营造健康振奋的氛围,让员工有归属感,专注工作,真正做到公司发展为己任。通过这种方式,我们可以共同努力,提高公司从思想到组织的外部竞争力。

5.提高服务质量,树立企业形象

劳务输出中介工作是一项特殊的服务工作。它通过中介信息咨询将劳动力运送到国际劳务市场。这项工作与劳动者本身,与家人有关,因此给予中介公司很大的责任。把“服务质量的提高”付诸实践,充分尊重外方在项目谈判中的意见,尽可能地争取劳动者的利益。在处理程序的过程中,充分考虑和了解劳动者的心情,耐心等待、周至、热情、,为他们提供各种帮助。相关信息公开透明,每个劳务输出者在签订合同时都能理解合同条款的内容。、当事人有责任和义务公平公正地为每个劳动者服务。公司采用人性化、专业化、标准化服务体现了良好的服务质量,通过客户的声誉树立了企业形象,提升了企业声誉。