国有企业集团组织青年青年群众转型发展探索
来源:本站原创    发布日期:2019-10-26 14:18    

目前,国有企业在经济和社会发展中的作用正在增加。 2013年,国有企业利润总额达到2,405.05亿元,而年轻人是国有企业的主力军,是国有企业未来发展的支柱。我们必须做好国有企业青年的工作,特别是利用好的组织来组织这个年轻人自己的组织,发挥他们在青年工作中的作用。

(1)青年结构发生了重大变化。首先,年轻人的年龄结构发生了变化。目前,80后和90后的青年已进入历史舞台。其中有些甚至成为国有企业的中层干部。存在这些工人和传统工人的心理特征和发展需求。差异很大,团体组织在开展青年工作时必须掌握这种差异。其次,年轻人的知识结构发生了变化。随着高等教育的发展,国有企业中年和高等教育人才的数量甚至有所增加,这些人才的人才与一般人才的差异更大。组织工作进行创新。

(2)需要改变集团组织的运作模式。首先,青年团组织了一个真正成为年轻人的群众组织,深入青年,成为年轻人应对问题和解决问题的基本渠道,而不仅仅是为了存在而开展几项活动。组织。其次,青年团组织了一个创新的运作机制。国有企业的年轻人面临着巨大的工作压力,他们也有责任在生活中照顾家庭。他们没有足够的参与青年团组织的工作,他们需要建立一个新时代。管理机制调动了年轻人的积极性。

(3)国有企业对组织提出了新的更高要求。从企业的角度来看,青年团组织的工作必须融入企业的整体工作中。首先,它应该围绕企业的生产和管理活动发挥应有的作用。团体组织应该成为一个动员年轻人积极性并鼓励他们积极性的组织。其次,集体组织应积极发挥青年思想政治工作和青年劳动力稳定的重要作用。

目前,国有企业集团组织了弱化和想象青年工作的问题,国有企业正在从组织结构,业务内容和活动等方面进行转型。

(1)集团组织的组织结构转型。一是积极建立扁平化的组织结构。根据传统的组织模式,该小组组织成立共青团秘书,副书记和几个部门,然后在该部门设立部长和官员。这种组织结构相对冗长,适应国有企业的需要。积极构建直属青年团委书记领导的组织架构,降低水平,提高效率。其次,积极增加党和团体沟通协调部门。国有企业集团组织与党组织密切相关,党建活动用于推动集体建设活动,避免“一手作战”和缺乏动力的问题。为组织的组织。

(2)组织业务内容的转换。鉴于集团组织在国有企业杏耀平台中的定位,业务类型已从三个方面转变。一是积极参与生产经营活动。集团组织根据国有企业的生产经营计划,积极为企业的发展做出贡献,组织青年工人在生产经营的前沿。开展配套培训,促进生产经营活动的改善。其次,积极组织休闲活动。小组织从丰富年轻人的生活和提高年轻人的素质的角度开展国际象棋和球的活动。三是思想政治工作有序开展。小组织开始从解决青年工人遇到的实际问题开展思想政治工作,提高思想政治工作的针对性和有效性。

(三)团组织活动方式转型。首先,提升传统活动组织方式,团组织在组织各项集体活动时,既与企业相关部门协商好,又注重已经参加工作青年人员的需求,在活动的组织形式上注重创新,如组织更具有内涵和意义的活动,提升青年群众知识层次。其次,充分利用互联网等手段组织各类活动,充分利用手机、互联网联系方便、参与面广的特征组织各项活动,提高活动的覆盖面。

国有企业集团组织青年青年群众转型发展探索

推进国有企业团组织青年群众工作转型,可以从强化人才队伍建设,争取党政部门支持,创新平台提高团组织的服务能力等方面着手

国有企业集团组织青年青年群众转型发展探索

(一)不断强化团组织人才队伍建设。人才是团组织发挥作用的基石,首先,积极壮大团组织的力量,国有企业团组织积极吸引政治立场坚定,具有较强组织协调能力的青年人员加入到团组织管理人员当中,推动团组织力量的壮大。其次,加强对团组织人才培养,共青团组织通过组织骨干力量外出学习交流,组织集中培训,鼓励骨干成员不断强化自我学习等方式推动成员素质的提升,为团组织活动的开展提供人才支撑。

(二)积极争取国有企业党政部门的支持。首先,积极争取国有企业党委的支持,团组织紧密的围绕党委开展各项工作,包括邀请党委领导参与各项活动,指导团组织的工作,在党委制定各种方案时团组织积极予以响应,以此实现“党建带团建”,为团组织工作提供“党”的力量和保障。其次,积极争取国有企业行政部门的支持,与办公室等行政部门保持良好的关系,积极协调好各项工作,避免团组织活动对企业生产经营带来影响。

(三)创新平台提升杏耀平台注册团组织的服务能力。首先,积极搭建青年人员交流平台,让有志向的青年人员积极交流合作,如在交通、建筑等男女比例较不均衡的行业,可以组织未婚青年定期与外单位进行交流,并适度开展户外拓展训练等活动,帮助他们相互了解,这既可以达到团组织活动的目标,甚至可以解决青年婚恋问题。其次,共青团组织积极探索建立青年科技协会、青年科技攻关小组等青年科技组织,鼓励以岗位文明、岗位技能、岗位贡献为主考量内容,紧密结合产品结构调整、技术工艺改进升级等企业实际需开展创新创效活动。再次,国有企业团组织结合“青年文明号”创建、“青年岗位能手”评选、“五四红旗团委”评选等活动,树立团组织的外部形象,积极推动团组织建设。